Презентация на тему "Развитие карьеры"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Презентация по дисциплине «Управление карьерой» на тему «Развитие карьеры»

• 
  Слайд 2
  

  Определение понятия «Карьера»   Карьера – это процесс профессионального роста человека, роста его влияния, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа. Карьера (от фр. Cariera) – успешное продвижение вперед в той или иной области; общественной, служебной, научной или профессиональной деятельности.

• 
  Слайд 3
  

  Развитие карьеры - это действия, направленные на повышение конкурентоспособности рабочей силы с целью достижение организационных и личных целей.

• 
  Слайд 4
  

  Факторы, влияющие на уровень конкурентоспособности работника: - ясные цели деятельности сотрудника; - постоянное накопление профессиональной компетентности сотрудником; - регулярная обратная связь, оценка деятельности сотрудника; - мотивация к обновлению знаний у сотрудника; поручение сотруднику трудовых заданий, позволяющих использовать ему свои возрастающие способности; многообразие требований, предъявляемых работой к уровню мастерства сотрудника, предоставляющее возможности для его самовыражения в профессиональном труде; возможность самостоятельно работать, сбалансированность власти и ответственности; - ответственность и забота работника за сохранение собственного здоровья.

• 
  Слайд 5
  

  Этапы развития карьеры  

• 
  Слайд 6
  
• 
  Слайд 7
  

  Модели развития карьеры

• 
  Слайд 8
  

  Пример модели развития карьеры «Трамплин»   Пример модели развития карьеры «Лестница»

• 
  Слайд 9
  

  Пример модели развития карьеры «Змея»   Пример модели развития карьеры «Перепутье»

• 
  Слайд 10
  
• 
  Слайд 11
  

  Планирование карьеры   Планирование карьеры – одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов. Планированием карьеры в организации могут заниматься специалист по персоналу, сам сотрудник, его непосредственный руководитель (линейный менеджер).

• 
  Слайд 12
  

  Основные факторы индивидуального планирования и развития карьеры

• 
  Слайд 13
  

  Возможные проблемы в развитии карьеры

• 
  Слайд 14
  

  Спасибо за внимание!