Содержание
-
Диагностика мотивации карьеры
-
Правда ли что мотивация к выполнению работы у человека будет тем сильнее, чем больше она будет согласовываться с его личными ценностями?
На этот вопрос ответил Американский психолог швейцарского происхождения, основатель научного направления «Организационная психология», доктор Эдгар Шейн
-
я Моя миссия, предназначение Моя концепция успеха, что для меня успех? Мои роли Мои возможности способности таланты Мои ценности Мои потребности мотивы интересы
-
-
Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова»
-
Ценности в обобщенном виде:
-
Тест Потемкиной
-
Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича
-
Методика диагностики самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна
-
Опросник Цукермана
-
Инструкция к тесту
«Вашему вниманию предлагается ряд утверждений, которые объединены в пары. Из каждой пары Вам необходимо выбрать одно, которое наиболее характерно для Вас, и отметить его» Каждый ответ, совпавший с ключом, оценивается в один балл. Полученные баллы суммируются. Сумма совпадений и является показателем уровня потребностей в ощущениях.
-
Методика Ричи и Мартина
-
Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта.
-
Готовность к риску Шуберта можно применять:
При подборе лиц, когда работа связана с риском Когда нужен прогноз деятельности Например: управляющего, работников военных ведомств, работников служб чрезвычайных происшествий и т.д.
-
Тест Терчикова
-
Вовлеченность Полностью ли он включён в жизнь компании? Разделяет ли её ценности? Доволен ли своей работой? Готов ли проявлять инициативу и прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов?
-
Положительные ответы на Q12 дают Уменьшается текучесть кадров Продуктивность сотрудников Высокая прибыль в компании Стабильные уровни продаж и хорошие отношения с клиентами
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.