Презентация на тему "Классические теории управления персоналом"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Классические теории управления персоналом

  Ф. Тейлор А. Файоль Г. Форд

• 
  Слайд 2

  Фредерик Тейлор(1856—1915)

• 
  Слайд 3

  Основные принципы системы Тейлора

  Детальное изучение отдельных действий и проведение экспериментов с целью установления законов для наиболее эффективной работы «со строгими правилами для каждого движения»; стандартизация всех орудий и рабочих условий. Отбор рабочих «на основе установленных признаков», их обучение «до первоклассных рабочих» и «устранение всех людей, отказывающихся или не способных усвоить научные методы». Осуществление администрацией сотрудничества с рабочими Распределение труда и ответственности между рабочими и управлением.

• 
  Слайд 4

  Основные черты методов управления персоналом по Тейлору

  1) индивидуальная ответственность каждого работника за выполнение служебных обязанностей и производственных заданий; 2) жесткое разделение сфер деятельности 3) приоритет индивидуальных форм организации и стимулирования труда над коллективными формами; 4) проектирование рациональных приемов и методов труда по критерию минимизации времени на их выполнение; 5) нормирование труда; 6) выраженное преобладание экономического стимулирования над всеми другими его видами;

• 
  Слайд 5

  Анри Файоль(1841–1925)

• 
  Слайд 6

  5 фукций управления

• 
  Слайд 7

  14 принципов управления

• 
  Слайд 8

  Генри Форд(1863–1947)

• 
  Слайд 9

  Основные черты методов управления персоналом по Тейлору

  1) индивидуальная ответственность каждого работника за выполнение служебных обязанностей и производственных заданий; 2) жесткое разделение сфер деятельности 3) приоритет индивидуальных форм организации и стимулирования труда над коллективными формами; 4) проектирование рациональных приемов и методов труда по критерию минимизации времени на их выполнение; 5) нормирование труда; 6) выраженное преобладание экономического стимулирования над всеми другими его видами;