Презентация на тему "Профилактика и предупреждение профессиональных деформаций"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Профилактика и предупреждение профессиональных деформаций

• 
  Слайд 2

  Профилактика профессиональных деформаций

  Представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации. Задача профилактики - блокирование и сглаживание факторов, способствующих развитию профессиональной деформации.

• 
  Слайд 3
  
• 
  Слайд 4

  Работа по профилактике профессиональных деформаций

  Психологические, Организационно-управленческие, Воспитательные меры.

• 
  Слайд 5

  Психологическое направление профилактики ПД

  просветительно-разъяснительные лекции и беседы о вероятности, сущности и последствиях профессиональной деформации; индивидуальное консультирование, психологическая поддержка (с привлечением лиц внеслужебного окружения); сеансы регуляции и саморегуляции общего психического состояния и поведения; психологическое стимулирование к личностному и профессиональному развитию с определением близкой, средней и отдаленной перспектив.

• 
  Слайд 6

  Направления предупреждения деформаций персонала по М.Ф. Секачу

  акмеологическое моделирование профессиональной деятельности; экспертный мониторинг профессионализации персонала, развитие их творческого потенциала в процессе труда; выявление отдельных профессиональных деформаций и их преодоление; актуализация саморегуляции психической устойчивости в рамках психолого-акмеологического сопровождения.

• 
  Слайд 7

  Направления деятельности могут включать

  медицинские аспекты (лечебная физкультура, физиопроцедуры, массаж), психологические аспекты (релаксационные программы, тренинги личностного роста, уверенности в себе, креативности, конфликтологической компетентности, индивидуальные консультации психологов); педагогические аспекты (группы профессиональной поддержки, творческие мастерские, дискуссии на актуальные педагогические темы); досуговые мероприятия (спортивные соревнования, танцевальные вечера).

• 
  Слайд 8
  

  Задачей первого направления является ослабление деформирующего влияния деятельности путем временного отстранения работника от деятельности, профессионального окружения или их смены. Задача второго направления заключается в обновлении и укреплении физического, психологического, психофизиологического потенциала работника, поддержание его трудоспособности. Задачей третьего направления является формирование и развитие индивидуально-психологических качеств, которые блокируют деформирующее влияние.

• 
  Слайд 9

  Основные методы регуляции психическими состояниями

  рефлексологический метод (воздействие на биологически активные рефлексогенные зоны и точки с помощью: токов, иглоукалывания, лазерными технологиями); воздействие через музыку (цветомузыку); регуляция поведения психофармакологическими средствами; методы постгипнотического, аутогипнотического внушения и метод моделирования особых суггестивных состояний человека - эти методы используются для мобилизации резервов человеческой психики; различные релаксационные упражнения (изменение рабочих поз, упражнения на расслабления и т.п.).

• 
  Слайд 10
  
• 
  Слайд 11
  
• 
  Слайд 12

  Формы занятий по психопрофилактикестрессов

  релаксация; аутотренинг; медитация; психокоррекция; мотивация.

• 
  Слайд 13

  Саморегуляция работника в условиях профессионального стресса

  Правило 1. Полезно наблюдать за самим собой. Правило 2. Необходимо искать способы остановки самого себя. Правило 3. Необходимо стремиться перевести свою энергию в другую форму деятельности, заняться чем-нибудь другим, что даст возможность снять напряжение. Правило 4. Следует серьезно задуматься над тем, какие моменты в работе помогают снять напряжение. Что вас больше всего радует? Чем вы занимаетесь с увлечением?

• 
  Слайд 14

  РЕКОМЕНДАЦИИ

  1) Знание психологических механизмов профессиональной деструкции, объективных и субъективных факторов этого процесса;  2) Прогнозирование процесса профессиональной деструкции с учетом конкретного профиля службы и служебного стажа.  3) Выявление детерминант профессиональной деформации, связанных с характером служебной деятельности и содержанием задач;  4) Выявление личностных (индивидуально-психологических) детерминант, которые создают внутренние субъективные условия деформирующего влияния.  

• 
  Слайд 15
  

  5) Учет микросоциальных детерминант, связанных с ближайшим окружением: служебный коллектив семья, родственники, друзья.  6) Исследование профессионально-деформационных проявлений в деятельности и личности работника;  7) Мониторинг процессов профессиональной деформации. Периодичность сбора данных может быть один раз в год, через полгода, четыре месяца - в зависимости от коэффициента деформации (начального, среднего, глубинного);  8) Конкретно-практическая сторона профилактики коррекции профессиональной деформации предусматривает комплекс мероприятий в трех взаимосвязанных направлениях: организационно-административном, реабилитационном, психолого-педагогическом.